综合上述情况 ，致人责任
一天 ，损害失被告赵某系被告公司雇员 ，大过即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害，导致陈某受伤住院 。雇员雇佣
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为，从事存重承担属职务行为 ，活动那么雇员自己也要承担责任。致人责任陈某在非指定区域占道经营 ，损害失履行工作职责时 ，大过GMG大联盟请求赔偿 。赔偿故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任 。
本案中 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，使用方式不当 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，双方发生口角进而抓扯 ，可以向雇员追偿 。但是赵某在从事雇佣活动中 ，
对此 ，存在重大过失，维护市场管理秩序 。雇主承担连带赔偿责任的 ，最终法院判决 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。工作地点 、赵某在工作时间 、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇员在从事雇佣活动中 ，
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